Qu’est-ce que l’indice pivot ?
L’indice pivot est le seuil qui détermine quand les allocations sociales et les traitements de la fonction publique seront adaptés à l’inflation. Lorsque l’indice pivot est dépassé par la moyenne des quatre derniers mois de l’indice santé (à savoir l’indice santé lissé), ces deux montants augmentent de 2 %.
L’indice pivot sera-t-il encore dépassé en 2025 ?
L’indice pivot (130,67) a été dépassé en janvier 2025.
En savoir plus : "L’indice pivot a été dépassé en janvier 2025"
Selon les dernières prévisions du Bureau fédéral du Plan, l’indice pivot ne devrait plus être dépassé en 2025.
- L’indice pivot (133,28) devrait être atteint en février 2026
- L’indice pivot (135,95) ne serait plus atteint en 2026
Lorsque l’indice pivot est dépassé, les salaires et allocations sociales augmentent de 2 %.
Cependant, si les dernières prévisions sont exactes, les allocations sociales et les salaires dans la fonction publique n’augmenteront plus en 2025.
En outre, le gouvernement fédéral a décidé dans l’Accord de Pâques que les pensions et allocations ne seraient plus indexées le premier mois après le dépassement de l’indice pivot, mais seulement après trois mois. Les salaires des fonctionnaires ne seront également indexés qu’après trois mois.
Secteurs non marchands
Les secteurs non marchands (comme les maisons de repos et les crèches) bénéficieront également d’une indexation de 2 %. Cette indexation a lieu le premier ou le deuxième mois après le dépassement de l’indice pivot, et ce, selon les accords passés au niveau sectoriel.
Les partenaires sociaux ont émis au sein du CNT un avis unanime pour faire en sorte que la décision du gouvernement de n’indexer que trois mois plus tard n’ait pas d’impact sur les secteurs non marchands.
Allocations sociales et autres montants
Si l’indice pivot est dépassé, les allocations de chômage.
Mais aussi le RMMG, le bonus à l’emploi, le flexi-salaire dans l’horeca... augmentent également.
Vous pouvez retrouver tous ces montants dans notre Socioliste et Fiscoliste.
Prévisions d’indexation pour la CP 200
Dans la commission paritaire no 200, les salaires sont indexés une fois par an au mois de janvier. Les règles d’indexation au sein de la CP 200 ne sont donc pas liées à l’indice pivot.
En janvier 2025, le salaire des personnes relevant de la CP 200 a été indexé de 3,58 %.
Les prévisions pour janvier 2026 s’élèvent actuellement à 2,23 %.
En savoir plus : "Règles d’indexation CP 200"
Prévisions d’indexation dans les autres secteurs
Chaque secteur détermine ses propres règles d’indexation. Certains prévoient une indexation annuelle à pourcentage variable à date fixe, comme la CP 200. D’autres prévoient une indexation à pourcentage fixe, mais à une date variable.
Le secteur de la chimie en est un exemple. Le salaire des personnes relevant de la CP 116 pour les ouvriers et de la CP 207 pour les employés est indexé de 2 % en avril 2025.
La prochaine indexation est prévue pour septembre 2026.
Vérifiez les règles de votre secteur sur Commissions paritaires > Détermination du salaire > Règles d’indexation.
